今天，給大傢分享一份適用於中小企業的《員工考勤管理制度》，包括考勤管理規定和休假管理規定兩大章節，具體包括考勤管理、請假管理、休假管理等內容，都是與每一位員工息息相關，也是行政管理工作中非常重要的內容，一旦沒處理好，就會引發內部矛盾糾紛，這份資料或許能夠給你一些啟發，上幹貨……
制度正文
員工考勤管理制度
第一章 考勤管理規定
第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
第二條 本規定適用於公司總部，各下屬全資及控股企業或參照執行或另行規定。各企業自定的考勤管理規定需由總公司規范化管理委員會審核簽發。
第三條 員工正常工作時間為每周星期一至星期五的上午8：30～12：00，下午1：30～5：00，因季節變化需調整工作時間時，由本部門另行通知。
第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 行政部每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源部，人力資源部據此核發工資及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始後5～30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理工作事務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，並給予警告一次處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予警告一次處分；每月累計曠工3天者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 請假辦法。
（1）公假：經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。
（2）調遣假：員工異地調動，有傢屬隨遷的不超過6天，調往邊遠地區的不超過14天；員工單人赴調不超過3天。赴調途中所需行程時間按其實際需要核給，不計算在假期內。
如有非經常性事務需員工本人辦理或參加的，如遷居、開傢長會等，各單位可考慮工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
因工作需要積累的工時公休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，保留至當年年底，員工如調動工作崗位，原則上不能將積累的公休延至新的工作崗位。
第十四條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人力資源部核準，以補發加班費的形式予以補償。
（1）員工無論工作日、公休日或節假日加班，加班前均須辦理申報審批手續，B類（不含）以下人員加班由部門經理批準即可，A、B類人員由部門經理報請（副）總經理批準後方可加班。加班時間在30分鐘以內視為正常工作延續，不作為加班計算；未經同意擅自加班者不計加班。加班時均需如實打卡，不得弄虛作假。
（2）員工除法定節假日外的其他加班，按照調休優先原則，根據工作安排或個人申請安排調休，調休最小時間單位為半天，不足半天的不能調休。
第十五條 加班工資的發放標準和程序。
（1）副總、部門經理等管理人員因已領有職務，不再另給加班費。
（2）部門人員加班由部門經理審批，交人力資源部備案核算加班費。
（3）其他人員凡有加班，均按下列程序發給加班薪金：平日加班，按1.5倍工資計算，周六、周日按2倍計算，法定節假日按3倍計算。
第十六條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準，工作緊急無法向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯系。出差人員應於出差前辦理出差登記手續並交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
第十七條 當月全勤者獲得全勤獎金。
第二章 休假管理規定
第一條 員工休假必須服從組織安排，並按規定逐級審批，報人力資源部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。
第二條 員工申請休假需提前一個星期填寫“有薪假期申請表”或“無薪假期申請表”，送交人力資源部審批。未提交休假通知單的，不得擅自休假，否則按曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理請假手續的，應事前托人或電話告假；事前未提出請假，事後補交請假單的一律無效。
第三條 婚假。員工申請結婚，須以領取結婚證為準。婚假假期3天，晚婚假15天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。
第四條 喪假。員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、嶽父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另給路程假。
第五條 產假、晚婚晚育假。國傢、省、市如有新的政策規定，企業可隨時修改。
（1）一般規定。
①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
②難產，增加產假15天。
③生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
④懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
⑤懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（2）晚婚晚育產假。
①符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天；享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
②女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。
③增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
第六條 病假。
（1）員工因病或非因工（公）負傷，經醫保定點醫療單位證明確定不能堅持工作的，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假。
（2）病假期間的待遇按國傢勞動保險條例規定辦理。病假3天內不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）÷30天計扣工資。
（3）長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過6個月（或153個工作日），從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費。累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，在這12個月內病休累計達6個月（或153個工作日）。
（4）凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工，經醫生證明，先行試復工2個月。在試工期間又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
（5）6個月以內病假工資計算如下表所示。
第七條 事假。員工因個人事務必須親自處理的，根據工作安排以及本人實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）÷30天計扣工資。
第八條 探親假。
（1）員工結婚後分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。
（2）未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以兩年給假一次，假期為45天。
（3）已婚員工探望父母假每4年一次，假期為20天。
（4）員工有生身父母又有養父母的，隻能探望一方（以供養關系為主）。
（5）新招聘的員工在實習、試用期間不能享受探親假，工作滿1年後才能享受探親假。外單位調進公司的員工工作滿半年才能享受探親假。
（6）員工已離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未再結婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理。
（7）員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。
（8）員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。員工因患急病、重病，假期期滿後不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。
（9）員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受當年的探親假。
（10）探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，需經人力資源部批準，跨年度作廢。路程假隻給一次，往返路費隻報銷一次。
第九條 年假。
（1）休假范圍及條件：凡參加工作滿1年的員工均可休年假，休假時間參見下表。
全國勞動模范、省部級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假2周待遇；有突出貢獻的，經企業領導批準可適當放寬工齡限制。
（2）享受年休假的幾項規定：
①按國傢有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。
②全脫產學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；學習累計滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半。
③病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工達2天以上者，當年不再享受年休假。
④受警告以上處分的員工，取消1年的休假；受察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。
⑤年休假時間的計算不包括公休假日和法定假日。
⑥凡外單位調人的人員，從報到之日起，滿半年後方可享受年休假。
第十條 本規定從發佈之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。執行以後，如上級有新的規定，另行通知。
第十一條 本規定的解釋權在公司人力資源部。
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