每當看到招聘信息當中，有的企業會招聘管培生，就會有很多同學疑惑，管培生到底是什麼？今天職前菌就帶你瞭解~

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什麼是管培生

管培生是管理培訓生的簡稱。

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

一般有輪崗期，到幾個部門實習，熟悉公司業務，最後通過考試或答辯等方式最終定崗。適合負責哪個部門的工作，就在哪個部門深入培養，留作管理候選人儲備。

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為什麼會有管培生的出現

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。中小企業由於其規模較小，根據經驗，隻需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

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應聘管培生你要知道這些

1、哪些企業會招管培生?

• 咨詢行業
• 四大會計事務所
• 金融行業
• 快消行業酒店/餐飲行業
• 制造業
• 醫藥行業等等

2、企業在選用管培生會考察哪幾項能力：

• 事業心
• 領導能力
• 學習能力
• 表達與分析能力

3、管培生和普通員工區別

• 管培生在接受培訓的期間內會在各個部門中實習，普通員工崗位是固定的;
• 管培生入職重視培養各方面能力;普通員工多看中工資的高低多少;
• 管培生思維和視野要求縱觀全局，普通員工經常糾結於某個細節問題;
• 管培生清楚自己的職業規劃，普通員工大多不清楚自己到底想要什麼。
• 管培生的發展前景更加廣闊，他們一個是管理者，一個是被管理者。

4、管培生的優勢

• 系統性的企業培訓，成長更快、學的多、機會多。一般是一對一或一對二的導師制度，可以和更多優秀的前輩學習，晉升空間大
• 與企業高層直接溝通的機會，重要會議、私人交談比較多。
• 薪資水平普遍高於同行業同企業。
• 積累不同崗位的工作經驗(定崗專傢型人才，定向培養，對學歷高標準嚴要求;管理型人才通過輪崗的培養和培訓)
• 不限專業。對不想從事本專業的應屆生來說，可以在輪崗的過程中找到自己感興趣的部門。
• 對應屆生友好。相對來說不用很好的學歷、成績、專業技能，更看重個人的情況，有沒有足夠的熱情，有沒有清晰的規劃等等

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管培生候選人畫像分析

管理培訓生是組織未來的管理核心。相較於一般校園招聘，管理培訓生的招聘對於候選人提出瞭更高的要求，這主要體現在對於思維能力的要求和對於勝任潛質的要求上。

根據《前程無憂2023校園招聘白皮書》在管培生的考察中，采用審辨式思維能力測驗，考察候選人的推論、分析和評價能力，由於管培生所使用的思維能力測驗隻有總分，因此隻做詳細分析，不做整體分析。

在勝任潛質方面，管理培訓生的要求更加註重創新性，並且由於其未來管理者的定位，在人際方面的勝任潛質要求更高。在職業心理健康和工作動機方面，管理培訓生的招聘中並未對候選人提出其他要求，因此使用與普通校園招聘相同的測評方法。

《前程無憂2023校園招聘白皮書》針對 2022屆畢業生中管理培訓生候選人的思維能力、勝任潛質和職業心理健康進行分析。

（來源：《前程無憂2023校園招聘白皮書》）

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如何辨別好的管培生項目

1.是否有明確的管培生培養計劃或者輪崗學習的規劃，一般正常的時間大概是一年半到兩年左右

2.警惕招聘數量多的管培生崗位。通常管培生不可能一次性招聘很多人，除非是走淘汰機制，小而精的項目管培生才會被培訓到。

3.明確管培生項目已經開展多久。時間較短的公司進去，可能會被當做小白鼠給公司做管培生的實驗。

4.是否有明確的考核機制。隻有輪崗培訓沒有考核的管培生項日是不可靠的

5.是否有明確的晉升路徑和時間。是橫向晉升還是縱向晉升，是定崗就能置升還是輪崗期間就有晉升機會，是和普通員工一樣參與晉升嗎，每年有幾次晉升機會，時間是否固定。

6.警惕特定領域的管培生。有些公司崗位招不到人打著管培生的旗號招聘普通員工。

7.高學歷人員占比比重越高的企業,管培生項目相對越靠譜，知名外企的管培生項目一般較好。