曾經作為超凡的一員，對超凡多少還是瞭解那麼一點的，現在離職瞭，還挺慶幸的。

和之前在超凡的同事一聊天，聽說現在不像前段時間那麼變態瞭，我對他說，恭喜你們，總算熬出頭瞭，呵呵，這個熬出頭，僅相對於前段時間的變態而言。

最開始的超凡，沒有什麼強制加班的文化，僅僅是事業心比較強的員工主動加班。

後來，超凡進行瞭網絡推廣，也就是大傢知道的，在百度上打廣告。

後來超凡的大BOSS母洪，就開始要求大傢晚上值班（加班），輪流的，早班五點半到八點半，在公司，晚班八點半到十點半，值班班長到十一點，周末輪流值班，這樣就形成瞭，周末單、雙休，也就是這周末你值班，就單休，下周末不用值班，就雙休。因為值班可以有網絡推廣信息，所以，有些人就忍瞭，接受瞭，而有些人，尤其是在北京的同事們，就憤而離職瞭。離職員工的客戶資料，都留給瞭留下來的老員工，這也是超凡老員工們業務增長的一種方式。當時，在超凡有這麼一個說法：在超凡熬的時間越長，你的業績就會越好。

超凡每個月都會有一個公司全體成員的月度會議：全體員工，聽領導匯報工作。16年十月份的月會上，母洪說，因為十月份比九月份的業績差，所以，從十一月份開始，到第二年（17年）三月份，每周六強制加班，不管值班不值班，都必須加班，在這期間，看大傢的表現再調整。後來，母洪在開會的時間說，大傢加班的效果還不錯，以後就實行周末單休瞭。其實，周末到公司的人，有幾個工作的？基本上都是在看視頻，玩遊戲，隻不過，是被要求到公司來瞭而已。

母洪在公司的月度會議上，當著全體公司的人就說瞭，要麼忍，要麼滾。母洪也說瞭之前公司剛開始實行加班，有過一波離職潮的事，當時母洪就說，超凡不照樣越發展過大？！

這就是母洪的溫水煮青蛙，這就是母洪的霸道，隻針對市場人員。

在超凡的市場部，也充斥著各種勾心鬥角和八卦，什麼這個領導怎麼樣瞭，那個領導怎麼樣瞭，領導對這個組或部門偏瞭向瞭之類的，這裡就不一一說瞭。

記得去年冬天，母洪在北京進行北京全公司的企業文化洗腦，在魏公司那邊原來的一個敖包會所。本來，周六就已經加班一天瞭，周日還要一早就跑那裡去聽洗腦：不允許請假，請假扣績效。這個老母還真是不遺餘力的壓榨大傢的每一分鐘個人時間啊。本來說是九點鐘正式開始，十二點鐘結束，結果，愣是洗到下午一點多快兩點瞭。最惡心的人，人力資源部門一些阿諛奉承之流，單名還讓下面的同事們傳紙條，紙條上寫著：大傢起立，一起喊：母總您辛苦瞭！當時把我惡心的不要不要的，同事讓我傳給後邊的同事那裡傳，我就把那紙坐屁股底下瞭，沒繼續傳下去。

其他的關於超凡的事，等以後有心情瞭再寫吧，今天就不多寫瞭