在歐時中國任職期間，我向公司匯報過歐時訂單系統、客服系統、倉儲物流系統以及內容系統存在多處把港臺標識為國傢的情況，並向銷售板塊警示這可使中國業務遭受重大挫折的風險；在問題未得到重視後，我專門電郵歐時集團(RS Group)倫敦總部的執行秘書Lucy Brown指出這個問題。相關郵件我還有存檔。

意想不到的事情發生瞭，歐時電子以“職位/工種被取消”為由和我解除勞動合同，當天即關閉電腦、取消門禁、讓大廈物業拉黑我；因此我離開歐時電子。這是RS歐時電子對我個人的禁言和打壓，意欲對相關敏感事件繼續“捂蓋子”。“職位/工種被取消”作為解除勞動合同的原因，是歐時商務服務總經理曲永軍用微信文字傳達給我說“我的職位沒有瞭”，歐時商務服務HR主管梁思靖也在面對面溝通中公佈說“我的headcount被公司取消瞭”。這兩個證據都明白表示我的工種/職位被砍掉，我被歐時中國認定因冗餘裁減(redundancy)離職。相關微信聊天記錄[圖1]和面談溝通錄音我都有存檔。

歐時商務服務佛山有限公司曲永軍

解除勞動合同是雇方的權利，我別無它法，隻好默認；但我追索RS歐時結算我自入職以來參與該公司“國際虛擬股權儲蓄計劃”而累積的虛擬股權。在追索過程中，我發現瞭歐時電子的更大問題：在福利政策上，區別對待中國雇員，隱瞞瞭國外雇員平等享有的一些權益。

歐時集團(RS Group)是英國上市公司，為30多國約7000名員工執行統一的“國際儲蓄型虛擬期權規則”，集團董秘已簽發《離職員工的虛擬期權的行權權利》。這些政策在中國區顯然變瞭味。具體區別有：

1. 集團英文版“國際儲蓄型虛擬期權規則”中享有結算期權有四種情形：retirement(退休)、injury(因傷)、disability(因殘)、redundancy(冗餘減員)；而中文閹割版隻譯出“退休”一種情況[圖2]。歐時中國並未對此作出補充解釋，中國區雇員被長期蒙蔽。

歐時中國的福利政策區別對待中國雇員

2. RS集團董秘向全球子公司、控股公司簽發《離職員工的虛擬期權的行權權利》[圖3]，再次闡述離職雇員享有期權行權權利，並在離職後6個月可繼續參與活動，還告知有疑問可聯系集團總部的秘書如Lucy Brown等人。這份文件，歐時中國公司從未向中國雇員公開，也從未執行；甚至提交法院時也是對關鍵信息打碼處理。(不太像是集團授意為之，更像是中國區領導的殖業行為，用它作為拿捏離職人員的籌碼…)

RS歐時電子離職員工虛擬股權激勵

我不接受拿捏,我為自己,也為所有中國雇員爭取公平權益和無預設條件的對等尊重。

自入職以來，我按歐時的《國際儲蓄型虛擬期權規則》維持瞭29期/月的儲蓄投入，累積瞭5萬多元的資金。按《期權規則》我應得到結算。因此，在前期溝通的堅持下，歐時中國確實在《離職薪資結算清單》上對我做瞭書面承諾："將特別安排結算我的國際儲蓄型期權權益”[圖4]。（“特別安排“意旨他們不想讓此安排覆蓋其他中國雇員的類似情形）。即使承諾與我，時至今日已經年，歐時並未履行承諾，也未給出解釋，應該準備賴賬，於是，我將歐時訴諸法院。

歐時中國離職待遇薪資結算清單

在庭審中，歐時中國的律師代表抵賴證據，污蔑真實性，惡意曲解文意，是我此生見過的最卑鄙的訟棍表演。其中歐時公司拆件又退件不付運費，被順豐的錄音證據打臉；歐時中國抓包我的考勤，污蔑我last day早退，被RS歐時電子HR主管梁思靖的微信聊天記錄打臉[圖5證明我到點下班並通報]

歐時商務服務佛山梁思靖cookie-liang

正如我前述所言，RS歐時電子的訂單系統、客服系統、倉儲物流系統以及內容系統多處將香港和臺灣單獨列為國傢。RS歐時集團的全球期權政策文件，就是一個很好的例子，這是歐時向全球7000名員工公開的，將港臺和中國並列標識為國傢[圖7]。且中國管理層在介紹歐時商務服務的業務覆蓋范圍時，還曾告示說“覆蓋香港、臺灣等11個國傢”[圖6]。。。(真無語)。。。華為、廣州地鐵、惠州交通局等大型單位繼續和RS歐時電子保持合作。。。(更無語)。。。

梁思靖Cookie-liang歐時微信朋友圈截圖歐時電子RS Group 歐時中國惡意標識

在無語中，我隻能做出無聲的吶喊：

強烈譴責歐時電子區別對待中國區員工！

憤慨譴責歐時集團將港臺單列為國傢！！

歐時電子中國違法

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