人生就是江湖
你以為要等到大學畢業後才會進入江湖這個大染缸。錯瞭，從呱呱墜地的那一刻起，你就踏上瞭江湖這條路。
小時候，是在一個叫做「傢」的江湖。這個江湖相對小型，而且比較真誠。這個江湖對你教育對多多少少都會影響你以後在整個大江湖的為人處事。
隨著年齡不斷的增長，江湖圈不斷的擴大，從幼稚園、小學、中學、高中、大學，直至你最終完全進入「社會」這個大江湖。
一旦進入社會，人生起碼大半時間都是在這裡周旋，挨刀挨得最多的也是在這個江湖。
沒有人能夠不挨刀
人在江湖飄，哪有不挨刀。
有的人可能會想：我不去大城市，追求不高，就能不挨刀瞭。這就是典型的逃避現實。農村裡要處理的關系會比城市少嗎？隻會比城市更多。
你在農村在老傢，你要處理父母的關系，要面對七大姑八大姨的質問，還有鄰裡關系需要維持。
在村裡過得好的，哪一個不是八面玲瓏。
反而你在大城市，叫不上名字的都是陌生人，要處理的好關系隻有同事關系。
終歸不管你身在何處，都是江湖一隅，會有刀劍紮到你的時候。
江湖秘籍
身在江湖，一定會有武林秘籍，而且不止一本。
金庸老爺子的小說裡就提到過很多高深莫測的武林秘籍：《笑傲江湖》的《葵花寶典》，《射雕英雄傳》的《九陰真經》，《天龍八部》的《九陽神功》《六脈神劍》……
每一種武功都各領風騷，獨樹一幟。
現代社會裡也有很多相似的武林秘籍：卡耐基的《人性的弱點》《人性的優點》，曼狄諾的《羊皮卷》，羅賓斯的《喚醒內心的巨人》，清琦的《富爸爸窮爸爸》……
從人生哲學到理財致富，每一種領域都有數不清的江湖秘籍。
修煉功夫，招式固然重要，但更重要的是內功心法。
因為隻有練好內功，人才是真正的強大，否則練再多的招式都是花拳繡腿。
1 做人別自欺
人生如戲，但人生不是戲。
現在的人都很喜歡在朋友圈記錄生活的點點滴滴，但是如果你每次發朋友圈都精心設計，要美顏，要濾鏡，要風格……
你發的其實不是朋友圈，而是一場精修過的戲。
這是典型的自欺欺人。
掩耳盜鈴的典故大傢都知道。
從前有一個人，看見人傢門口有一口大鐘，就想把它偷去。可這鐘太重，沒法背走，他就取來一個鐵錘，想敲碎後一塊塊偷走。
可是用鐵椎砸鐘會發出很大的聲音，肯定會被人抓做的。
他轉念一想：鐘一響耳朵就能聽見，可是如果把耳朵蒙起來，就什麼都聽不到瞭！於是他就把自己的耳朵堵住，放心的敲起鐘來。
故事的結局很明顯，那就是這個小偷被抓住瞭。
如果你發朋友圈不是自己的真實所看所想，我勸你還是別發瞭。
因為你每發一次都是欺騙自己一次。雖然這樣發朋友圈不犯法不會被抓，但結果並不會比那個小偷好到哪裡去。
朋友圈隻是一個縮影，生活中還有很多事情，也請不要演，特別是在職場上的時候。
回想一下，你是不是曾經對同事或者領導說過以下的話：
「雖然我現在還不會，但是我可以學」，真相是：你並沒有學，願意學的早就在說這話之前把該學的都學會瞭。
「公司的鬥爭太激烈瞭，如果能安心做自己的事就好瞭」，真相是：你每天想著什麼時候能準點下班，還剩10分鐘瞭，刷刷抖音微博吧。
臨到下班瞭，見領導還在就再刷一會朋友圈吧。每個月想著多賺點公司的錢，想著如何安穩的混過一年又一年。
「這個世界就是這樣，我還能怎麼辦呢」，真相是：隻有你這樣的人才會沒辦法，最終你隻能看著別的同事在職場中發光發熱。
我們要麼拒絕承認事實，要麼承認瞭事實卻責怪別人或者大環境。
這都是典型的自欺欺人的特征。從自欺欺人中拯救自己其實也很簡單，那就是承認事實，付出行動。
如果願意學不會的東西，那就真的去學習它。
如果鬥爭太激烈，那就修煉自己讓自己成為鈕鈷祿甄嬛。這個世界無論是什麼樣子，一個人都可以變得更優秀。
羅曼羅蘭說：「世界上隻有一種英雄主義，那就是在認清瞭生活的真相之後依然熱愛它」。
那如何才能做到不自欺？
我們可以嘗試「靈魂拷問法」。
別被這個靈魂拷問嚇住瞭，其實就是從不同的角色、不同的角度分析一下問題。
假如你很苦惱自己的工資太低，但是又找不到原因。
人的大腦對問題會作出第一反應，我們稱這個「人」為A，A認為自己的工資低是因為老板給的少，如果老板給的多瞭，工資自然就高瞭。
然後我們稍微的思考一下，從不同的方面提出問題，或者提出相反的觀點的「人」，代號為B。
A說：工資少就是因為老板給的少。
B說：老板給XXX的工資也不少啊，怎麼他就能這麼高的工資。
A說：XXX有後臺吧，不然不可能得到老板的青睞。
B說：那也不可能人人都有後臺，況且人傢要是沒實力，老板也不會中用人傢啊，老板又不是傻子。
A說：老板就是傻子。
B說：也有可能是因為自己確實不夠優秀。
……
如果你分析問題，總是讓A占瞭上風，那麼你就永遠意識不到自身的問題，永遠無法走出自欺的死循環。
相反，如果你像B一樣稍微理智客觀的分析一下，承認自己的不足或者承認別人的優秀，那麼問題就很明顯瞭，我們要做的就是提升自己。
除瞭靈魂拷問法還可以做一些問卷，比如經典的「普魯斯特問卷」。
普魯斯特問卷由一系列問題組成，問題包括被提問者的生活、思想、價值觀及人生經驗等。
普魯斯特問卷裡的問題都很普通，但常常能不經意間泄露一個人的心靈秘密、追求、喜好。
比如：
你最恐懼的是什麼？
你最後悔的事是什麼？
在世的人中你最鄙視誰？
你認為自己最偉大的成就是什麼？
……
問卷中有很多問題，你可以每隔一段時間就做一次，看看自己的變化，真誠的面對自己。
2 做事要靠譜
巴菲特說：永遠與靠譜的人並肩作戰。
李嘉誠說：做事要找靠譜的人，聰明的人隻能聊聊天。
那什麼才是靠譜的人？
馬雲雖然退休瞭，但他曾經培養瞭很多靠譜的人。例如馬雲的助手，支付寶的負責人彭蕾說：無論馬雲的決定是什麼，我的任務都隻有一個，幫助這個決定成為正確的決定。
事實也證明，彭蕾就是個靠譜的人，從現在支付寶的影響力就可以證明。馬雲的接班人張勇，每天工作到至少晚上十一點，因為他曾對阿裡巴巴的員工說：隻要在晚上十一點之前都可以向他匯報工作。阿裡巴巴集團裡面更是不缺這樣的，所以現在的阿裡巴巴成為瞭一個堅不可摧的帝國。
羅振宇在《奇葩說》裡說到：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。這種人無論無論如何你都沒辦法與他合作，因為他凡事沒交代，你不止無法和他溝通，從他身上也你也得不到任何結果。
90後創業者粥左羅，曾經分享他自己的工作經歷。
他說他的課程從來不需要其他人幫他操心。因為他自己就已經把事情全部做好瞭，他自己寫大綱、找選題、錄音頻、改稿，並且每一次都按時交付。
無論是誰，都很喜歡和他合作，就是因為他的靠譜。所以他出書瞭，插座學院的創始人何川還願意幫他推薦新書。
這些人無論做什麼事都能夠給人一個積極的確定的結果。他們自然也就不用再挨刀。
《墨子》裡面這樣寫到：言不信者，行不果。言而無信的人就是在一點一點的摧毀別人對他的信任。
如何做事才算靠譜？
團隊合作中，最起碼不脫團隊的後退，在截止時間前完成自己的任務。之外，就是多幫助其他同事，多思考，多完善，在完成的基礎上力求完美。
在執行任務的發過程中，及時的向領導匯報進度，不做反饋黑洞。如果遇到困難不能及時解決，也一定要及時提出。
千萬不要覺得匯報困難不好，其實領導最希望的就是你能及時提出問題，而不是他問瞭你才說。
在做事過程中，拒絕溝通、消極等待比犯錯誤更讓別人覺得你做事不靠譜。
做事應該是「凡事有交代，件件有著落，事事有回音」，這就等於「靠譜」。
黃渤說：當你厲害瞭，世界上都是好人。要想在江湖上少挨刀，那就要做個厲害的人。
