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一、當事人

勞動者：黃金金

用人單位：上海研發公司

註：本文涉及的人物均為化名，文章僅系本人的辦案總結或者學術探討，其觀點不對任何人、任何單位批評或評論。

二、案號

一審案號：（2019）滬0105民初26238號

二審案號：（2020）滬01民終5545號

註：案情有精簡。

三、案情簡介

2007年7月2日，黃金金入職上海研發公司，擔任軟件測試工程師職務。

2016年9月9日黃金金對公司的《使用技術資源規定》進行簽字確認，規定載明：1.1對於使用你的用戶識別碼或源於你的系統的所有活動，你負有責任；1.2在系統中由你本人用戶名所產生的活動由你本人負責，即使這些活動是其他人所為；1.3你隻能訪問本人的、公用的或你授權存取的文件和數據。這些文件和數據包括經過授權的視頻，電影，音頻，音樂和其他受版權保護的資料。傳播非法電影和音樂是被嚴格禁止的，並且這些非法音樂和電影不能存儲在本公司的網絡中；1.4你隻能傳播和商務活動相關的媒體(音樂或者視頻)。出於個人娛樂目的而傳播媒體(廣播，電影，TV等)是被本公司設備和網絡嚴格禁止的。

2018年11月，上海研發公司檢查黃金金日常使用的工作電腦時發現裡面存有大量色情圖片和視頻(共計64.8GB)，遂於11月23日對其進行面談並做筆錄，黃金金在面談筆錄中載明：“我確認，我不應該在公司電腦上儲存這些色情片，但是我保證我沒有在公司看過。”

2019年3月12日，公司以黃金金在工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻（共計64.8GB），該行為嚴重違反瞭公司內部規章制度和基本職業規范為由書面通知黃金金解除勞動關系。

2019年3月19日，黃金金不服公司單方解除勞動關系，向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣40餘萬元，仲裁委經審理後，其仲裁請求不予支持。

仲裁裁決後，黃金金遂向上海市長寧區人民法院提起一審民事訴訟，一審判決後黃金金又向上海市第一中級人民法院提起上訴。

四、判決結果

（一）、一審法院認為：黃金金在公司電腦中放置色情視頻或照片，確有違職業道德和公序良俗，亦不符合用人單位為勞動者提供勞動條件之初衷。故上海研發公司據此以黃金金嚴重違反用人單位規章制度為由解除其勞動合同之行為，並無不妥，本院予以認同。黃金金要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，缺乏依據，本院不予支持。

（二）、一審判決後，黃金金向上海市第一中級人民法院提起上訴，其認為一審證據無法證明黃金金在工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的事實。

（三）、二審法院認為：現有證據可以認定黃金金在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的事實。該行為不僅嚴重違反瞭規章制度，且亦違背公序良俗，本院對黃金金提出嚴正批評，並認定上海研發公司解除其勞動合同之行為並無不當，對黃金金要求上海研發公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求不予支持。