省直部門到底香嗎？真的是事多錢少提拔慢嗎？大傢都知道，“吏部”發文要求“原則上不得進行跨行政區遴選”，要想保留行政編考入省會城市，省直遴選成瞭絕大多數普通人有且僅有的唯一選擇。現通過對2016年以來上岸同志的訪談，將最真實的省直部門情況告知大傢。 此文不涉及“幸存者”偏差，不講“個別人”境遇，隻聊大多數省直機關普通幹部的生活和工作。

第一個問題：工資真的那麼低嗎？千萬別忽視“慢增長”的力量。

1.工資構成：到手11萬是基數，15萬是預期。 A、B、C三人均為30歲左右，行政級別為四級或二級主任科員，分別在組成部門、直屬機構、群團組織，他們的每月工資構成為基本工資3500左右、物業補貼300左右、車補650左右，每月為4500—4800不等。此外，每年有住房補貼1.3萬元左右，外加績效考核、文明單位獎等4.5萬左右，每年到手現金為11萬元—12萬元不等。另有公積金約3萬左右。但註意哦，D的工資就大幅增加瞭，他是我們的一個老朋友瞭，副處級剛好5年，他的收入很具代表性，目前到手是15萬多。這也是絕大多數人考上省直後可以看得到、能夠預期的收入。很多人都說，省會城區工資高（15—20萬不等），從短期看確實如此，但從長期看有待商榷。此外，規范公務員津補貼的文件出臺，城區街道等待遇將會逐漸縮水，省直單位和省會城區的工資“剪刀差”將逐漸縮小。 2.生活水平：擁有1套房是底數，2套房是常態。 很多市州的朋友覺得省會城市房價貴，但並非如此，當地1萬元左右的房子比比皆是。可以下載貝殼APP，通過裡面的找房地圖，搜索報考單位所在地房價。比如，126平的房子（可做4房），單價1.2萬的話，總價是151萬，假如你在市州有套房，首付則為3.5成，需要53萬，貸款30年需支付本息180萬。總價看起來比較高，其實你每月需要支付的金額隻有5100元，完全可以每年使用公積金提取支付，兩口子的公積金基本夠用瞭。那麼，問題來瞭，第二套房從哪裡來呢？年輕人，你要相信，在省直工作10年後，你將有足夠的錢買第二套。你說，萬一我開支很大，存不瞭錢怎麼辦？看完文章你會知道“曲線救國”“換個賽道”是多麼具有吸引力。 3.隱形福利：區內名小基本可讀，市內初中靠房。 讓小孩贏在起跑線上，是很多同學報考省會城市的初衷。那麼，就從幼、小、初三個階段來談談。幼兒園階段，可以入讀機關幼兒園，省文化ting等單位還會建有自己的單位幼兒園，費用一般在1個月1500左右，建設標準、辦園理念基本可以比照蒙特利梭幼兒園標準。小學階段，每個區都會有幾個頂尖的小學，比如開f區的清shui塘小學，隻要在附近幾個省直單位工作的基本可入讀。初中階段，就隻能靠派位，或者購買的學區房來解決瞭。但目前，隨著省會城市高中四大名校、四小名校指標生名額下放到公辦初中，名初中的意義越來越小，因為其主要靠校內排名（具體參考：2021年中考指標生分配情況匯總http://cs.bendibao.com/edu/202158/72887.shtm），即使是表格上第二排這樣的末流初中都有75個指標。 此外，cz廳、mz廳、zj廳等單位，還設置瞭基本免費的假期幼兒托管班，在寒暑假期間，可將小孩放在單位辦的托兒所，這是多麼劃算和幸運的事。

第二個問題：提拔真的那麼慢嗎？千萬別小看“調研員”的能量。

1.平臺資源是“用來的”。 很多人可能覺得，自己剛到省直可能隻是三級主任科員，甚至是四級主任科員，是不是啥事都辦不成呢？我們決不能忽視圈層的存在。比如，你要辦一些私事，自己手上沒資源怎麼辦呢？找自己的副處長，到瞭副處長這個級別，基本上通過一兩個熟人就能找到辦事的人。通過他，你可以很容易與省會城區的副局長搭上線，而你是和他同級別的。很多人說，我不會用這些關系，我想說的是，到瞭省直單位，你和副處長的交流基本上是沒有“級別感”的，這與你在基層和你的股長打交道是一樣的。也有很多考上省直的人會告訴你他後悔瞭，但是讓他再回基層是絕不願意的，但為啥要說自己又忙又累又沒錢呢？他是不想打擊你啊。說的再直接點，你再好的朋友考入省直，5年之後你們基本沒有共同語言瞭，他大概率會處於職場上升期，而你基本還停留在當時引以為豪的副科崗位上。而這時你再聯系時，你會發現，他已經可以直接和你們縣linddao通電話瞭，而你還要絞盡腦汁想著怎麼接近縣lingdao。 2.處級待遇是“等來的”。 在省直單位，有句流傳很廣的話：“處級不要你想，廳級不要多想，部級想也別想”。什麼意思呢？到瞭省直部門，隻要不犯錯誤，基本可以混到副處實職，熬到正處待遇退休。實際上，很多所謂清閑的，比如省q聯這樣的單位，到點就可以提四級調研員，40出頭就可以幹到副處實職。這個處級，很多人覺得不過是個“辦事員”，但事實絕非如此。與基層的副處相比，他確實沒有人事調動等權利，但是他的隱性權力非常之大。比如說，你所知道的老舊小區電梯改造、農村道路硬化、網約車政策、義務教育政策支持等等，實際上就是這些副處長帶著普通幹部出臺的。再比如，sw廳、fg委等業務處室的副處長，他們經常和省lingdao一起出差，經常出席省lingdao主持召開的會議。為什麼說的是副處長呢？因為絕大多數副處長基本是業務骨幹，而處長調動相對頻繁，業務遠沒有副處長熟悉。 還有很多人說，這些副處長再牛也比不過副縣zhang啊。其實，很多人忘記瞭一條，這些人隻要願意，下基層任副縣zhang是很容易的，隻是拼搏瞭小半輩子再回到基層，覺得沒必要罷瞭。再說，副縣zhang到常wei再到副書ji，中間還有很多隱形臺階，還不如直接在省直解決實職正處。 3.國企年薪是“換來的”。 覺得省直部門確實沒錢的，到瞭四級調研員後可以“彎道超車”，選擇調入國企任中層幹部或者到省屬國企二級子公司任班子成員，這個難度略等大於四級調研員任副處實職，但也是拿“仕途”換“錢途”，年薪可以拿到40萬，比如某建築集團等。全省有多少傢省屬國企呢，省屬國企主要為兩大類，一類為國zi委監管企業，一類為文zi委監管企業，其中僅國zi委監管企業就有三四十傢，其下屬二級子公司一般有20多傢。此外，還有一類是省屬控股企業，如吉xiang人壽等；很多省直單位也有類似企業的事業單位，如mz廳下屬的省福利caipiao發行中心等。副處級到國企任職和科級幹部到國企任職有本質區別，副處幹部到企業回行政單位可以通過轉任程序，而科級幹部從企業回行政單位必須參加公務員考試。 4.廳級退休是“拼來的”。 從絕大多數對各省廳的同志，以及自己的一些朋友處得知，隻要在省直部門有過業務處室主要負責人任職經歷的，基本都可以在退休解決二巡待遇，可以拿到醫保綠卡。而一般省直單位的業務處室占比超過50%以上，也就是說，隻要你在業務崗位當上瞭主要責任人，基本上90%的可能性，你會在退休前解決副廳待遇。而絕大多數的省廳，處室的處級幹部是3名左右，也就是說，成為副處長長後你有33%以上的概率可以當上處長，在省廳實現副廳待遇的可能性達到瞭30%。擁有瞭這個概率，對於絕大多數普通人來說，絕對是“祖墳冒青煙”的存在。到省廳還不能改變命運，請問什麼叫改變命運呢？ 很多人還是覺得省直幹部不過如此，那是因為你對他有著更高的評價要求，覺得在省直沒有被重用任主官、沒有提拔成廳級就是失敗。這和我們球迷談論國足為啥不行一樣，但球員和你相比，實際上已經是碾壓式的逆天存在瞭。

第三個問題：工作真的那麼苦嗎？千萬別受到“少數人”的幹擾。

1.再忙碌的單位都有很輕松的崗位。 在大傢眼中，最忙的部門，毫無疑問是某辦、某部等部門瞭。但，這些單位所有的崗位都很忙嗎？實際上，除瞭核心文字崗外，一般的崗位在沒有重大任務時，也是可以準點下班的。另外，即使這些很忙的文字崗位，輪崗力度也非常大，忙個五六年後，基本會換到輕松點的崗位，或者直接提拔，從初稿撰寫變成文字把關，工作量大大下降。據瞭解，這些經常加班加點的崗位，大多能夠保障每個月3周左右的完整周末。另外，這些崗位忙與不忙，和單位主要領導、處室負責人有非常大的關系，換個領導換種風格、換個思路，可能今年很忙，明年就很閑瞭。千萬不能以固定眼光看待發展的事務。 2.再苦逼的工作都是階段性的存在。 這裡很多人可能不理解，以為省直部門都很忙，其實很多人搞錯瞭“常態化”和“階段性”的區別。任務來時，熬個通宵可能是常態，但沒有任務時“摸一周魚”也是常態。為什麼呢？因為省直部門的崗位構成非常細化，每個人負責的事非常具體而且可替代性很弱，召開有關會議、部署相關任務、開展某項檢查時，非你不可，這個時候，忙碌的時間可能是1個月，而1個月結束後，基本就變成瞭準點下班。這是以“月”為維度來看，以“年”為維度看呢？舉個極端的例子，過去的fp辦，現在的xczx局，過去的5年確實很忙，但今年以來，基本處於準點下班、且上班基本無事的狀態。 3.再牛逼的業務都是程式化的訓練。 也有很多人覺得，自己到瞭省直單位很難出頭，特別是在業務部門、文字崗位很難出彩。但能力水平除瞭自身努力，關鍵在於平臺給力。比如說，你在縣級就是縣級的文字水平，在省級就是省級的文字水平，這是由視野、站位、格局及擁有的素材決定的。還有一些諸如稅w、財z、科j等部門，這些隨著長期的積累，你所在的細分崗位，某種意義上你就是全省第一，因為政策文件都是你執筆起草的。很多人可能覺得出臺政策文件很難，一個處室就那麼三四個人，但實際上，這些需要出臺政策的處室，在起草文件是時候很多都是“專門班子”運作的，而有的甚至直接就是委托專傢出臺。寫到這裡，我希望我們的學員到瞭這些關鍵崗位後，能夠多到基層搞一點實地調研、多對地方出一點真招實策、多給行業一點真金白銀。

第四個問題：考試真的那麼難嗎？千萬別陷入“大多數”的誤區。

1.公共基礎是新增加的變數。

經多方確定，今年省直遴選會考公共基礎，分值如何、占比多少、考法如何，目前均未清楚。對於很多隻準備主觀題的人來說，這無疑是晴天霹靂。但，對於一直備考省會市直、同步參考事業編的同學來說，這是非常好的消息。有人咨詢我遴選的問題，我都推薦他們一定要多考，幸好在準備長沙市直的朋友可以無縫對接今年省直。此外，今年省直備考的時間不多瞭，滿打滿算也就40天左右瞭。公基對於沒有基礎的來說，很難準備，但是類似當前的一些重大時政熱點，如“三gao四xin”之類的一定要做到滾瓜爛熟。

2.案例分析是定生死的存在。

2014年的省直統一遴選還考客觀題，比如《公務員法》規定的公務員的定義是什麼？2015年之後，省直統一遴選全為主觀題，其中案例分析占瞭60分，作文占瞭40分。從占比構成看，案例分析絕對是重中之重。俗話說，案例分析定全盤，遴選作文決高低。案例分析能否答好，直接決定能否進面。答好的第一要義就是踩點得分。比如說，案例分析一道題有20分，考點是5個，你三道題少寫瞭三個考點，直接扣15分。要避免這種錯誤，建議一道題答6—7個觀點，其中前5個可以稍微寫詳細些，之後的第六、第七點可以一筆帶過。案例分析的答案除瞭材料中給定的外，還要學會查找隱藏的答案，就解決“飲水工程沒有水”這一案例題而言，你要學會找到它存在的形式主義等本質問題，以及端正政績觀念等關鍵對策。找到案例分析的規律，案例拿到50分、作文拿到27分，基本就可以進入全省前50名瞭，意味著大多數崗位你都能進面試。

3.作文分數是判高低的關鍵。

除瞭案例分析外，作文必須確保拿到高分。對於很多人來說，案例分析可以靠踩點拿到基礎分，但能否高分進面的關鍵還在於作文。省直統一遴選中，作文固定為40分，2017年以前以考策論文為主，2019年後以考議論文為主。很多人一直搞不清楚策論文與議論文的區別，最簡單是判斷是，策論文是“做A事，需要B對策”，而議論文是“有B對策，才能幹好A事”。如何寫議論文，詳見《手把手教你寫雙主題議論文》https://mp.weixin.qq.com/s/2r7Fry3gXK9oRSxjwfqxVQ。

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