編者註：還記得當初：
2020年9月17日發出的初步不具約束力的私有化提議，擬以每股普通股79.05美元的現金收購前程無憂全部已發行普通股。DCP擬溢價16.05%收購該公司的流通股。而79.05美元的收購價格較前程無憂9月16日收盤價溢價16.05%。
現在正式的簽訂信息如下：
簽訂的正式交易價格為61美元，合計43億美元。該交易較該公司 1 月 11 日的收盤價 45.83 美元溢價 33%，而此前該公司宣佈瞭 57.25 美元的報價。
時隔1年半，終於要有一個結果瞭！
51job, Inc. (納斯達克股票代碼：JOBS）今天3月1日宣佈，它已經與Garnet Faith Limited（一傢根據開曼群島法律成立的被豁免的有限責任公司）簽訂瞭先前宣佈的日期為2021年6月21日的合並協議和計劃的修正案（"原合並協議"，以及如此修正的原合並協議，"修正的合並協議"）。
根據修訂後的合並協議，在其條款和條件的限制下，合並子公司將與本公司合並，本公司為存續公司（"合並"），該交易意味著本公司的股權價值約為43億美元，其中本公司將被一個投資者財團（"財團"）收購。該修訂是在本公司收到合並子公司2022年1月12日的信函（"修訂提案"）後進行的，該提案建議降低原合並協議下的合並對價。
根據經修訂的合並協議的條款，在合並生效時（“生效時間”），本公司每股面值0.0001美元的普通股（每股“普通股”或“股份”）已在緊接生效時間之前發行、流通且不以本公司的美國存托股份（每一股“ADS”代表一股普通股）為代表，但除外股份、持續股份和反對股份（經修訂的合並協議中定義的每個），將被取消並不復存在，以換取獲得61.00 美元的權利以每股現金不計利息（“經修訂的每股合並對價”），除代表除外股份和持續股份的 ADS 外，每份已發行的 ADS 連同該 ADS 所代表的每股股份將被註銷，以換取以下權利：每份 ADS 無息收取61.00 美元現金（“經修訂的每份 ADS 合並對價”，連同經修訂的每股合並對價，統稱為“經修訂的合並對價”）。
經修訂的合並對價較本公司美國存托股於2022 年 1 月 11日（本公司宣佈收到修訂建議前的最後一個交易日）的收盤價溢價 33.10%，較成交量溢價 31.38% – 公司在收到修訂提案前的最後 30 天內 ADS 的加權平均收盤價。
除瞭將每股或每 ADS 的合並對價從79.05美元降至 61.00 美元外，經修訂的合並協議還將公司或合並子公司可以終止經修訂的合並協議的終止日期從2022 年 3 月 21 日延長至2022 年 8月 3日，將公司終止費（定義見經修訂的合並協議）從8000 萬美元降至7000 萬美元，將合並分終止費（定義見經修訂的合並協議）從1.6 億美元降至1.4 億美元.
該財團包括 DCP Capital Partners II, LP（連同其關聯投資實體，“DCP”）、Ocean Link Partners Limited（連同其關聯投資實體，“Ocean Link”）和首席執行官Rick Yan先生該公司的。公司最大股東Recruit Holdings Co., Ltd.（“Recruit”）也參與瞭與財團的交易。
財團擬通過財團某些成員根據其各自的股權承諾函提供的現金出資、公司某些股東的股權出資、某些承諾的定期貸款融資的總金額不超過美國招商銀行股份有限公司上海分行作為唯一原委托主安排行和主承銷商，浦發銀行股份有限公司上海分行作為原聯合委托主安排行和聯席主承銷商18.75億美元，以及公司及其子公司的可用現金。
公司董事會（“董事會”）經董事會設立的獨立無利害關系董事委員會（“特別委員會”）一致推薦，批準瞭經修訂的合並協議及合並事項，並決議建議公司股東投票批準經修訂的合並協議和合並。特別委員會在其獨立財務和法律顧問的協助下評估瞭修訂後的提案並就修訂後的合並協議的條款進行瞭談判。
此次合並目前預計將於 2022 年上半年完成，但須滿足慣例成交條件，包括經代表至少三分之二投票權的股份持有人的贊成票批準修訂後的合並協議。在本公司股東會議上出席並以單一類別代表出席並投票的股份將被召集以考慮批準經修訂的合並協議和合並。嚴先生_（連同嚴先生實益擁有股份的實體）、Recruit 和公司的某些其他現有股東已同意對他們實益擁有的所有股份和美國存托股（ADS）進行投票，這些股份占本公司所附投票權的約 54.9%。
本公司截至經修訂的合並協議日期的已發行股份總數，贊成經修訂的合並協議和合並的授權和批準。如果完成，合並將使公司成為一傢私人控股公司，其 ADS 將不再在納斯達克全球精選市場上市。
Kroll, LLC 通過其 Duff & Phelps Opinions Practice 運營，擔任特別委員會的財務顧問；Davis Polk & Wardwell LLP 擔任特別委員會的美國法律顧問；Simpson Thacher & Bartlett LLP 擔任公司的美國法律顧問；君合律師事務所為本公司的中國法律顧問；Maples and Calder LLP 擔任本公司的開曼群島法律顧問。
Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP, Kirkland & Ellis LLP 和 Weil, Gotshal & Manges LLP 擔任該財團的國際聯合律師。方達律師事務所擔任財團的中國法律顧問。Ogier 和 Harney Westwood & Riegels 擔任財團的開曼群島法律顧問。
Sullivan & Cromwell LLP 擔任 Recruit 的法律顧問；Conyers Dill & Pearman LLP 擔任Recruit 的開曼群島法律顧問；Haiwen & Partners 擔任 Recruit 的中國法律顧問；JPMorgan Securities Japan Co., Ltd. 擔任 Recruit 的財務顧問。
關於51job
51job成立於1998年，是中國領先的綜合人力資源服務提供商。51job擁有一套全面的人力資源解決方案，可以滿足企業和求職者在整個人才管理周期（從初始招聘到員工保留和職業發展）的需求。公司主要網絡招聘平臺（http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com、http://www.51mdd.com) 以及移動應用程序，每天將數百萬人與就業機會聯系起來。51job還提供其他多項增值人力資源服務，包括業務流程外包、培訓、專業評估、校園招聘、獵頭和薪酬分析。
51job在武漢設有呼叫中心，銷售和服務網絡遍佈全國30多個城市。
