作為資深HR，告訴你一個小細節，雖然很多招聘啟事中會動不動就要求3年工作經驗，其實這並不是強制要求，中小公司1年多的工作經驗完全可以投遞簡歷，隻要你展現的能力足夠，HR也會非常願意邀請你來面試。

搞清楚瞭這個問題，我們再來回答簡歷中工作經驗怎麼寫比較合適？

第一種情況，工作經驗不足

比如題主這種，覺得自己的工作經驗不多，怕寫明直接被HR拒絕，那麼在簡歷上就可以不標明工作年限，著重寫工作、實習、項目中的亮點即可。

比如下面這份已經拿到京東Offer的簡歷，就是由工作經歷和工作以外經歷組成，滿滿都是幹貨。

>> 想要上圖這份簡歷和模板的，可直接點這裡

第二種情況，工作經驗充分滿足招聘需求。

在這種情況下，我們可以在個人總結這個板塊展現這一點，讓HR快速發現自己與崗位非常匹配，這樣HR就會花更多時候來仔細看簡歷，自己獲得面試的幾率也會更大。

舉個例子：

這招不僅可以用在找工作中，找實習也可以用：

比如找實習的時候，用人單位會要求一周實習四天，這個信息放在工作經歷、社會實踐版塊都不合適，這個時候就可以放到自我介紹板塊，讓自己獲得面試的幾率更大，就像下圖展示的這樣。

在寫自我介紹的時候，要註意挑選出最具代表性、最突出的實踐/工作業績，用簡潔語言描述出來，附帶強有力的數據支撐，這樣才能讓HR對你有直觀的第一印象。

說完瞭簡歷怎麼寫工作年限的問題，這裡再來聊聊工作經歷、項目經歷模塊怎麼寫。

一、工作經歷

工作經歷主要是寫你在某公司、崗位的具體工作情況。

一般包括：開始時間、結束時間、公司名、職位、工作描述等。寫這一塊有2點需要註意：

1、工作經歷有崗位關鍵詞

HR在篩選簡歷的過程中通常會用崗位關鍵詞判斷求職者與崗位的匹配度，如果我們的簡歷中包含這些崗位的關鍵詞，必然會引起HR的關註。

舉個例子，假如求職者上一份工作是新媒體運營，主要是負責微信公眾號運營，現在有一個電商運營的崗位比較合適，我們就可以提取電商運營崗位描述的關鍵詞，把它寫在工作經歷上。

圖中框選的就是電商運營崗位的關鍵詞。如內容規劃、板塊復盤、審核內容、溝通、對互聯網熱點及潮流等關鍵詞都可以用在新媒體運營工作經歷上。

2、語言簡潔、邏輯清晰

要想HR能一眼提取到有效信息，看到重點，就要學會語言簡潔、邏輯清晰，能用一句話說清楚的就絕不要用大段文字贅述。

一般來講每段工作經歷的描述不要超過3點，每點用2行進行描述是比較好的。工作經歷如果篇幅太長，可以檢查一下：

• 語言是否夠簡練明確，不要寫自我描述性的空洞語言；
• 是否有一些重復性、不相關或者短期的工作內容，可以適當刪減。
• 把含金量最高，最能體現工作能力的留下，不太重要的壓縮或者刪掉。

二、項目經歷

項目經歷是指的是你做過的某個項目，例如完成某活動的策劃、寫過代碼、運營瞭一個知乎號都算是一段項目。

項目經歷挑選原則：與崗位匹配度高的、客戶知名度比較高、項目規模比較大、個人參與程度比較高。

寫這些項目能夠緊緊抓住HR的眼球，讓你的簡歷在第一時間脫穎而出，而其他的項目可以在前面的工作介紹中一筆帶過。

選好項目之後，每個項目要先寫出項目名稱和你的角色，或者1句話簡單說明項目是什麼。

再用 1-2 個子標題描述自己在項目當中具體解決的問題和獲得的成績，例如：

最後總結一下，制作簡歷的核心是突出與崗位相關的內容。

想要收獲更多簡歷制作技巧？可以看看這些回答：

以上，感謝你的閱讀。

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