在國企中，我們也常常聽到“科長”、“處長”的稱謂。

那麼，他們和公務員裡的“科長、處長”有什麼區別？

1沒有行政編制

其實，區別還挺明顯，因為國企中的“科長”、“處長”都沒有行政編制，之所以這麼叫，是歷史遺留的問題。

在改革開放之前，大部分國企領導和幹部一樣，都享有行政編制，其薪資待遇都是由國傢財政分擔。

與公務員唯一的區別，可能就是幹的工作不同，但是他們的級別是平級的。

而改革開放之後，隨著國企的改制，尤其是國企開始去行政化之後，國企的領導，不再保留其行政編制。

國企的所有員工，一律采用“勞動合同制”，雖然這一個改革，很多國企老人保留瞭之前的編制，但是他們卻不能行使行政職能。

所以，我們在國企中聽到的這科長那科長，這處長那處長，其實隻不過是之前叫瞭很多年，叫習慣瞭。

當這群保留編制的老人退休之後，國企中就不會存在這樣的稱謂。

2工資發放來源不同

說白瞭，就是“體制內”、“體制外”。

國企的領導是屬於企業一個部門或者一個板塊的負責人。

國企改制後，也需要和國有企業簽訂“勞務合同”，大傢的薪資由企業發放，薪資的高低與企業的效益掛鉤。

而公務員的薪資待遇由國傢財政承擔，職務的工資以及待遇都有著嚴格的要求。

當然瞭，凡事沒有絕對，並非所有的國企領導都沒有行政編制。

比如說央企，有些央企是部級或者副部級的企業，一把手通常是組織部直接任免。

而這些央企的領導都是具有行政編制的，可以在企業和國傢機關中身份轉換，不少國傢機關中的領導人，都有過在央企工作的經歷。

不過，通常人們常在國企中聽到的“科長”、“處長”和公務員級別中的“科長”、“處長”根本就不是一回事。