⭐警告、（6個具、記過（12個月、記本過、（18個具）、隆級（24.個月）、撤職（24個月、開除。

⭐（1）原則：公務員的處分，由任免機關（誰任命誰處分）或者監察機關決定。

（2）國務院組成人員：由國務院決定給予處分。

（3）地方各級政府正副職領導人員：由上一級政府決定給予處分。

（4）地方各級政府匯作部門正職顏導人員：由本級政府決定給予處分。擬給於通職

並除處分的，由李級政府向同級人大常委會提出免職建議。

⭐（1）數錯並處的情形：公務員同時存在兩個以上應處分行為的，應當分別確定其處分種類（而不是綜合各種行為作出一個處分）。

①處分種類不同：悉吸收願則，熱行基中最重的處處，輕的處眾不再考慮。

例：公務員甲同時有兩個違紀行為分別受到記大過和撤職的處分，則應當采用吸收的原則，隻對其執行撤職處分，記大過處分則無須執行。

②處分種類相同：悉限制加重願則，在一個處分期以點，多個處處期之和以下，塊定處分期。

例：公務員乙同時有6個違紀行為應當都受到記大過處分，則隻能對其執行記大過，執行期限也不能是108個月，而是18個月之上，48個丹之下

（2）“新仇舊恨”的情形：即在受處分期間又受到新的處分，采並科原則，原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和（即按照“先減後並”的原則計算）為其處分期。

例：公務員丙因為財務違紀被記大過一次，執行10個後，又被發現其還有另一違紀行為依法應當被記大過，則對其繼續執行記大過處分，期限是用新處分的18個月加上舊的尚未執行的8個月，即再執行26個月。

（3）上述所有處分期間最長不得超過48個月。