所謂“汝之蜜糖 彼之砒霜”，你眼中的起點，可能是別人眼中的終點。

所以考鄉鎮公務員，要先客觀看待自身條件，衡量該職位是否合適。當然這裡講的鄉鎮，排除直轄市、副省級城市的鄉鎮。

自身條件

鄉鎮公務員適合專業受限、鄉鎮本地人、學歷不高（二三本、或大專）的考生報考。

如果所學專業可以報考其他崗位，請慎重報考鄉鎮。

如果非鄉鎮本地人，甚至是外省人，請慎重報考鄉鎮。

如果985、211學校畢業，甚至是研究生，請慎重報考鄉鎮。

一般來說，單位條件越好，要求條件越苛刻。如省直機關招錄定向選調生一般要求知名高校。不少鄉鎮崗位要求寬松，自然是放低姿態，怕考生不願報考。

真實的鄉鎮公務員情況

一、收入待遇

有不少人說鄉鎮公務員收入低，其實是以偏概全。

待遇的問題要看地域。比如華西村，南街村的鄉鎮公務員怎麼樣？總體而言，中西部經濟不是很發達的地區，鄉鎮公務員收入待遇不如市區公務員，而東南沿海公務員正好相反，越發達地區，鄉鎮公務員待遇越好。像蘇南、浙北、珠三角地區的鄉鎮公務員，年入20-40萬很正常。

發達地區鄉鎮公務員收入往往比省市高，因為財政收入是各級政府“分灶”，發達地區基層錢多約束少，自然發錢比上級機關更多。

同理可得，中西部貧窮地區的鄉鎮公務員收入比省市公務員少。尤其是貧困地區鄉鎮，缺少稅收和其他收入來源，鄉鎮財政捉襟見肘，能夠維持公務員收入尚且困難，更別說發放其他福利待遇。

2003年曾跟隨長輩去鄉鎮調研，當地鄉鎮書記一路吐槽取消相關稅費，導致財政經費緊張。有時候接待上級部門，吃喝飯錢還要賒賬。書記難堪的表情，給我留下瞭深刻的印象。

二、工作地點和環境

鄉鎮公務員工作地點和環境不如省市公務員。

尤其是部分偏遠山區，交通不便，每天大把時間奔波在上班路上。

辦公條件就更別說瞭，我去過上海奉賢區某鄉鎮，雖說是直轄市，和市區高大上的辦公條件相比，鄉鎮辦公條件仍是簡陋的。即使是這樣，上海郊區鄉鎮的辦公條件吊打中西部鄉鎮。我的 QQ交流群裡有位考上湖南永州某鄉鎮的同學，曾曬過宿舍照片。

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工作內容鄉鎮工作壓力大，任務繁重。“上面千條線,下面一根針”，不少市區機關做“二傳手”，把上級任務分解，具體落實在鄉鎮，基層承擔著各種考核壓力，一旦出現問題，板子全打在鄉鎮基層單位。我有個前輩擔任過某鄉鎮副鄉長，在飯局上提到曾在夜裡幫老鄉趕羊的軼事。鄉鎮工作的壓力，也促使他決心脫離基層單位，終於考入某直轄市政策研究室工作。鄉鎮公務員的出路公務員本級單位的“天花板”，就成為個人職業發展的“天花板”。縣區、鄉鎮公務員——科長、副科長省廳、市直公務員——處長、副處長中央、部委公務員——廳長、副廳長鄉鎮級別低，很多幹部到退休隻能做到副科級，要想仕途有大發展，主要有以下途徑。一、參加公考國考禁止在職公務員報考，部分省考仍允許在職公務員考試，例如江蘇省（年限要求）、上海市考。二、參加遴選2014年9月中共中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若幹意見》（以下簡稱‘意見’），指出：新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。依據此條規定，鄉鎮公務員必須在鄉鎮機關待夠五年。溫水煮青蛙，大多數人在鄉鎮成傢立業，是否有仍有離開鄉鎮的動力未可知。三、調動或借調調動不說瞭，僅適用於部分有關系有背景的人。如果在鄉鎮崗位表現出色，有可能借調到縣級單位。但每邁入更高層級單位，就像是“躍龍門”，都需要適應新的環境和重新“按資排輩”，之前在原單位的積累基本清零。所以報考鄉鎮公務員崗位一定要慎重，千萬不要學這位同學。

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